Bilan de compétences
Redonner du sens et du pep's à ta vie professionnelle !
Redonner du sens et du pep's à ta vie professionnelle !
Sais-tu ce qu’est un bilan de compétences ? C’est un processus en 3 étapes qui permet d’analyser les expériences professionnelles et personnelles, d’identifier les compétences acquises et mises en œuvre et de définir un projet professionnel ou de formation qui soit synonyme d’épanouissement, d’enthousiasme. Ce bilan est une opportunité pour faire le point sur sa carrière et envisager de nouvelles perspectives. C’est idéal si tu veux donner un nouveau souffle à ta vie professionnelle, lui redonner du sent et du pep’s.
Ça te parle ? Tu te lèves le matin sans motivation, sans enthousiasme ? Tu as envie de changer, mais tu ne sais pas comment ? Tu te poses beaucoup de questions sur ton avenir professionnel ?
Le consultant en bilan de compétences est là pour t’aider à te poser les bonnes questions, pour te proportionner les outils et méthodes qui t’amèneront jusqu’à la définition de ton nouveau projet, l’étude de faisabilité et jusqu’au plan d’action.
Oui, grâce à ton Compte Personnel de Formation, CPF, tu peux bénéficier d’un bilan de compétences sans débourser un centime ! C’est pourquoi c’est un processus très encadré et structuré.
Ton bilan de compétences sera financé à hauteur du solde de ton compte CPF. Tu peux le consulter sur le site MonCompteFormation.gouv.fr
Tu te connais mieux, tu sais ce que tu veux et où tu vas. Tu as retrouvé l’énergie et l’enthousiasme qui te manquaient, et tu es euphorique à l’idée de démarrer une nouvelle aventure professionnelle !
Tu as enfin trouvé ta voie, celle qui te correspond vraiment, celle qui te permet de t’épanouir et de réaliser tes aspirations les plus profondes.
Alors, tu as envie de te lancer ?
Je suis là pour t’aider dans cette démarche et te guider tout au long du chemin.
Je suis Donatienne, coach et formatrice et consultante en bilan de compétences, et je vais te soutenir dans ta recherche de sens et d’épanouissement professionnel.
Je peux t’aider parce que je suis un pur produit du Bilan de compétences et que je comprends ce par quoi tu passes en ce moment. Tes doutes, tes hésitations, tes craintes. Je ne te dis pas que c’est un parcours en pantoufle ! Ce n’est pas toujours confortable, mais c’est toujours bénéfique. Et puis ça en vaut vraiment la peine !
Je peux t’aider parce que je suis Coach, formatrice et consultante en bilan de compétences. Je travaille avec des particuliers et avec des managers depuis 12 ans. J’ai accompagné plus de 1500 personnes, en collectif et en individuel, afin qu’elles se sentent mieux dans leur vie professionnelle.
J’ai à cœur de t’aider à créer, peaufiner ton projet professionnel, et le bilan de compétence est un outil puissant pour y arriver.
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Le bilan dure maximum 24 heures, réparties en plusieurs séances. Il se compose de trois phases réglementaires :
Pendant la phase préliminaire, nous discuterons de ta demande et de tes besoins. Nous déterminerons ensemble le type de bilan de compétences qui correspond le mieux à ta situation. Il existe 3 formats de bilans de compétences.
La phase d'investigation est passionnante. Elle te permettra de nommer tes compétences, tes expériences, tes atouts, tes aptitudes, tes appétences et tes qualités. Cette phase te donnera un nouvel éclairage sur toi-même et sur tout ton potentiel. Elle t'aidera à identifier ce qui a du sens pour toi, vers où tu as envie d'aller et à construire ton projet professionnel.
La phase de conclusion te permettra de t'approprier les résultats du bilan, les résultats de ton travail. Tu pourras recenser les conditions, les moyens favorisant la réalisation de ton projet et prévoir les étapes à franchir pour atteindre tes objectifs. À la fin de notre collaboration, je te présenterai une synthèse de ton travail.
Quand tu as déjà des idées mais que tu hésites, que tu as besoin de creuser un peu la réflexion. Ce bilan de 10 heures se déroule en face à face avec moi, en séances de 2 heures, plus 6 heures de travail personnel.
Quand tu constates que ça ne va pas mais que tu n'as pas de pistes. Il n'y a pas de précipitation ! Ce bilan comprend 16 heures en face à face et 8 heures de travail personnel.
Quand tu n'as pas de pistes et que tu as besoin d'un soutien plus important pour mettre en place ton plan d'action. Ce bilan comprend 20 heures en face à face et 4 heures de travail personnel.
Faux ! Le bilan de compétences n’est pas réservé aux salariés. Tout le monde peut faire un bilan de compétences. Ce qui change, en fonction de ton statut, de ton parcours, c’est le mode de prise en charge. Regarde ton solde CPF et on en reparle.
Le bilan de compétences peut être fait en accord avec ta hiérarchie pour envisager ton évolution professionnelle au sein même de ton entreprise. Le bilan n’a pas vocation à résoudre les problèmes professionnels, il y a d’autres dispositifs plus adaptés, en fonction du problème.
C’est faux. Toutes les compétences sont prises en compte. Les compétences techniques, sociales, relationnelles, organisationnelles, commerciales, artistiques, etc. C’est ce qui fait toute la richesse du bilan de compétences !
Non plus. Le bilan de compétences n’est pas réservé aux personnes qui veulent changer de métier. Dans un parcours professionnel il y a des étapes, des progressions. Le bilan va permettre d’envisager sereinement l’étape suivante, le périmètre de la mission, l’environnement favorable. Le bilan est souvent au service de la mobilité interne.
Non. Le bilan va aider les personnes en difficulté à trouver un univers, une mission plus en accord avec leurs compétences, avec leurs aspirations, c’est vrai. Elles vont peut être identifier des compétences à renforcer pour obtenir le poste désiré, elles sauront quelle formation suivre pour atteindre leur objectif. Pour autant les personnes qui veulent évoluer, faire le point sur leur parcours pour envisager la suite, font aussi un bilan de compétences. Elles y trouve une méthode, un soutien, un cadre qui leur permet d’aller plus vite dans la réflexion.
Si tu te poses des questions sur ton parcours, si tu veux faire le point sur tes compétences et tes perspectives d’avenir, si tu n’as plus d’entrain dans ton travail et que tu envisages un changement, le bilan de compétences est un dispositif efficace qui répond à ton besoin.
Si tu as d’autres questions, prends rendez-vous et je répondrais à toutes tes questions. Cet entretien est bien sûr confidentiel et gratuit.
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« J’ai fait un bilan de compétences avec Donatienne. Ça faisait des mois que je tournais en rond. Aujourd’hui j’ai un nouveau travail qui me passionne. Mais ce n’est pas tout. J’en ai appris beaucoup sur moi, j’ai plus confiance en moi et je me sens à ma place. »
« À l’écoute, percutante dans son analyse et ses conseils, Donatienne m’a aidé à dessiner mon chemin »
« Chaque séance m’a permis de prendre du temps pour moi, pour réfléchir sur moi et sur ce que je voulais ou ne voulais plus. Ce bilan a été essentiel pour faire ce travail que j’aurais eu du mal à faire seule. J’ai donc beaucoup apprécié cet accompagnement.»
« Donatienne a une vraie écoute, reformule mais ne parle pas à votre place. Elle m’a aidé à identifier mes enjeux et à les positionner par rapport à mes valeurs personnelles.»
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