30 Mai 2024
Être en face d’extravertis quand tu es introvertie, ça donne quoi ?
Comprendre comment faire pour travailler de façon harmonieuse en respectant tes besoins et les leurs est un premier pas. Dans cet article je vais te donner quelques conseils ou plutôt suggestions pour bien vivre vos différences qui sont aussi votre complémentarité. Avoir en tête ce qui va faciliter les relations va t’aider à trouver ton équilibre et à tirer profit de vos diverses façons de faire.
Si ton équipe est constituée d’extravertis cela veut dire qu’ils ont besoin d’interaction et d’action. Les pauses café et les échanges sont très importants pour eux. Ils ne font pas que papoter, ils réfléchissent à voix haute. Laisse leur un espace pour échanger librement, même en se coupant la parole, en fin de réunion.
Ne compte pas trop sur eux pour lire tous les docs que tu leur envoies avant les réunions. Un bon nombre ne les aura pas regardés. Prévois un moment pour en exposer une synthèse au début de ta réunion. Souviens toi qu’ils agissent en réaction aux stimulations de l’environnement, pose des questions, tu auras des réponses.
Fais les participer ! Demande leur de préparer une partie, d’animer un échange. S’ils ne participent pas tu vas perdre leur attention. Au bout d’une heure et demi, environ, propose une pause de 5 min. Ils ont besoin de bouger. Anime tes réunions de façon interactive, innove.
Pas de panique. Tu vas pouvoir aménager les choses de telle sorte que ce soit OK pour toi et pour ton équipe.
Tu peux être fatiguée par le brouhaha de ton équipe, par leur papotage. Isole-toi. Tu n’as pas besoin d’être H24 dans leurs pattes. Ménage ton énergie et fais en sorte que quand tu les rencontres tu sois vraiment disposée.
Tu as besoin de temps, de réflexion et de calme. Peut être que tu disposes d’un bureau fermé ? Si c’est le cas c’est vraiment génial. Porte fermée : tu réfléchis et tu ne souhaites pas être dérangée. Porte ouverte : c’est une invitation à venir te soumettre telle ou telle situation, à échanger, etc.
Donne leur des accusés de réception, si tu as besoin de temps pour réfléchir, pour analyser, OK mais dis le.
Si tu n’as pas un bureau individuel mais tu as peut être la possibilité de t’isoler dans une salle de réunion ou dans un box ? Peut être que tu réalises une partie de tes journées en télétravail ? Si c’est le cas tu pourras réserver ces moments pour avoir des temps de réflexion plus longs et productifs.
Organise ton planning de telle sorte que les rendez-vous soient formalisés dans l’agenda, que tu saches quand tu les retrouves, pour quel objectif. Evite autant que faire se peut les imprévus. Par définition ils n’ont pas pu être anticipés, tu n’as pas eu l’occasion de réfléchir tranquillement. Fais en sorte de ne pas laisser s’accumuler du bazar et évite la procrastination. Le retard te mettrait encore plus en difficulté.
Voilà différentes options qui vont t’aider à gérer cette situation :
Ce ne sont que quelques exemples de ce que tu peux faire pour gérer cette différence Introversion/Extraversion. Je t’encourage à essayer différentes choses jusqu’à ce que tu trouves ton organisation et ton rythme. La complémentarité est vraiment une richesse précieuse pour une équipe. Tu sauras vite en tirer partie.
Tu veux en savoir plus sur ton propre profil ? Tu ne sais pas comment te situer, introversion ou extraversion ? Contacte moi quand tu veux.
Coach et formatrice, experte en régulation du stress et des émotions, Donatienne vous aide à développer une posture stable et confiante et à renouer avec votre vitalité. En milieu professionnel elle intervient auprès des dirigeants et des managers sur la communication interpersonnelle et la cohésion, la gestion de conflits et bien sûr, la régulation émotionnelle.
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