Rouge ou Dominant – Le modèle DISC

ROUGE  DOMINANT 

En nous, nous avons toutes les couleurs du DISC. Du ROUGE, Dominant, du JAUNE, Influent, du VERT, Stable et du BLEU, Conforme. Je te propose de regarder de plus près les caractéristiques du ROUGE. C’est une couleur souvent décriée parce qu’elle peut vite sembler excessive. En réalité elle ne l’est pas plus que les autres, la différence est qu’étant une couleur de l’extraversion tout se voit! C’est entre autre pour cela qu’on l’appelle Dominant. Elle réagit plus vite que les autres, plus fort, plus intensément, donc on la voit plus et on a l’impression qu’elle domine. En réalité, toutes les nuances existent. Et même si le ROUGE peut sembler un peu trop de temps en temps, il est très positif et utile pour avancer.

1. Le Rouge – Extraversion orienté Résultat – Modèle DISC

Le Rouge évoque le feu, l’action, l’urgence, l’amour, l’impatience, l’interdit, le sang, l’énergie, les pompiers, etc.

Si tu préfères l’Extraversion et que tu es orienté Résultat, tu adores l’action, tu es très à l’aise avec la prise de décision. Tu as toujours une solution. Tu es à l’aise avec les « il faut », « on doit ». Tu peux foncer, sans trop regarder derrière, ni à côté d’ailleurs. Tu peux ressembler à Mr Hop Hop Hop et on te reproche parfois ce côté un peu bulldozer. Mais c’est aussi pour cela que tu mènes les projets tambour battant, et ce n’est pas la distance qui va t’arrêter ! D’ailleurs la patience n’est pas ton fort.

Tu as besoin d’un cadre clair. Tu perçois le monde extérieur comme hostile, tu préfères sécuriser par des méthodes connues, des process qui ont fait leur preuve. Tu as la critique facile. Rien de personnel là dedans, tu critiques le process pour l’améliorer et améliorer le résultat. Tu peux faire preuve d’exigence, et être autoritaire.

Tu as les idées claires, tu ne mélanges pas ce que tu fais et qui tu es. Et c’est pour cela que tu n’as pas beaucoup d’états d’âme quand tu critiques. On dit de toi que tu es une personne déterminée, compétitive, meneuse, méfiante. C’est pour cela que tu cherches à sécuriser et que tu es très à l’aise en terrain connu. Tu n’as pas de problème avec la routine. Au contraire, elle te fait gagner du temps.

L’incertitude peut te mettre en difficulté. Les habitudes sont à réinventer, et toi tu aimes bien que ça roule comme d’habitude, et que ça aille vite. Ne pas savoir où on va t’insécurise, tu es obligé de freiner et c’est compliqué pour toi. Tu préfères t’engager dans une voie même s’il faut en changer peu de temps après plutôt que d’être dans l’attente et l’inaction. Faire et défaire c’est travailler !

Avant de donner des leçons, prend le temps d’écouter, de comprendre les besoins, prends des notes ça t’aidera à écouter vraiment. Ca t’aidera aussi à moins couper la parole.

Tu as de l’énergie à revendre ? Attention à ne pas déverser sur les autres ton trop plein, tu vas les épuiser !

Mets toi au service de ceux / celles qui en ont moins et qui pataugent un peu !

2. Quand ton interlocuteur fait du Rouge

• Sois direct et concis : Les individus de type Dominant préfèrent aller droit au but. Utilise un langage clair et évite les détails superflus.
• Respecte son temps : Fais preuve d’efficacité en respectant le temps imparti. Sinon il te verra comme quelqu’un peu efficace et peu fiable.
• Fais preuve d’assertivité : Les Dominants apprécient les échanges francs et les discussions animées. N’hésite pas à être affirmatif dans ta communication et à dire réellement ce que tu penses. Ils apprécient les échangent cash.
• Propose des solutions : Les Dominants sont orientés vers l’action et la résolution de problèmes. Présente leur des options et des solutions concrètes et opérationnelles.
• Montre ton expertise : Les Dominants respectent l’autorité, surtout quand elle s’appuie sur une expertise. Montre lui que tu es expert, que tu connais bien le sujet et que vous échangez d’égal à égal.
• Fais preuve d’audace : Les Dominants aiment le challenge et l’audace. Ils aiment se dépasser. Propose des challenges et des défis !
• Ne prends pas tout au premier degré : Pour lui il n’y a rien de personnel. Ne te formalise pas. Le fait qu’il parle fort et vite ne veut pas nécessairement dire qu’il est en colère ! Il est peut être débordant d’enthousiasme, ou juste pressé.
• Remercie le pour son efficacité, son engagement.

Conclusion

Avoir une personne avec des qualités de Dominant est génial pour faire avancer, pour impulser, pour bouger, pour organiser , pour sécuriser ! Personnellement quand j’anime une formation je « fais du Rouge » pour cadrer et donner le tempo. Une fois que la journée est lancée je peux changer de couleur.

Tu as envie d’aller plus loin ? Tu veux connaître tes couleurs principales ?

N’hésite pas à prendre rendez-vous ici.