Vert ou Stable – Le modèle DISC

13 Mai 2024

VERT STABLE

En nous, nous avons toutes les couleurs du DISC. Du ROUGE, Dominant, du JAUNE, Influent, du VERT, Stable et du BLEU, Conforme. Je te propose de regarder de plus près les caractéristiques du VERT. Quand tu penses VERT, pense nature ! Il y a de la fraicheur et du calme dans la nature, dans le vert aussi. Il y a une sorte de douceur, les bruits sont plus feutrés, la lumière est moins vive, un peu comme dans les sous-bois. Le vert s’appelle le Stable. Il n’aime pas trop les changements, surtout s’ils sont brusques. Il aime plutôt les rituels, les habitudes. Il préfère l’Introversion et il est orienté vers les personnes. Il est très patient.

Cependant, attention, c’est un peu comme un volcan qui dort et parfois se réveille violemment. Sa patience le pousse à prendre sur lui, à accumuler longtemps, sans rien dire. Mais soudainement ça déborde et là, attention, lancer de scud.

1. Le Vert  – Introversion orienté Personnes – Modèle DISC

Il a en commun l’orientation vers les personnes, comme le jaune. Ils se retrouvent sur ce point. Pourtant leur énergie est vraiment différentes. Le vert est aussi discret que le jaune peut être envahissant.

Tu aimes passer du temps avec d’autres, mais plutôt en petit groupe. Tu es plus à l’aise quand tu connais bien les personnes. Tu peux sembler très réservé parce que tu écoutes d’abord. Tu restes souvent en retrait, un peu par peur de te retrouver sur les devants de la scène. Tu aimes aider, c’est pour cela qu’une de tes facettes est d’être facilitateur. Faire en sorte que les autres réussissent c’est vraiment toi. Tu as du mal à dire non et à mettre des limites. Tu ne veux pas blesser ! C’est pour cela que tu portes beaucoup jusqu’à ce que tu n’y arrives plus et bam, tu exploses et tu t’en veux.

Tu es très apprécié pour ton écoute. Près de toi on est bien au calme. Tu es organisé et tu vas prioriser ce qui fait du bien.

On dit de toi que tu es une personne calme, fiable, avec l’esprit de service, et une écoute attentive.

Tu es très mal à l’aise avec le conflit, c’est un échec à l’harmonie et tu ne sais pas comment dire les choses. Tu ressasses et tu peux même te rendre malade.

Tu as une mémoire des émotions, des ressentis, des détails, très développée.

 

2. Quand ton interlocuteur fait du Vert

  • Adopte un rythme plus lent et plus réfléchi : Les Stables apprécient une approche plus posée et méthodique.
  • Favorise l’harmonie : Évite les confrontations directes et cherche des compromis qui maintiennent l’équilibre de l’équipe.
  • Fais preuve de patience et de compréhension : Les Stables mettent du temps à s’adapter au changement. Offre-leur du soutien et de la compréhension.
  • Mets en avant la sécurité et la stabilité : Dis leur en quoi le changement est positif pour les personnes, tu gagneras leur attention. Souligne comment les changements ou décisions bénéficieront à l’équipe sur le long terme. Ils deviendront tes alliés.
  • Dis leur combien tu apprécies leur présence et leur travail. Les Stables ne distinguent pas ce qu’ils produisent de qui ils sont. Tu peux leur faire des compliments sur leur personnalité ou sur leur travail, ils seront aux anges dans les deux cas.
  • Respecte la parole donnée. Les Stables sont fiables et loyaux. Ne t’avise pas de les trahir, tu le regretterais longtemps.

Conclusion

Les Stables sont très efficaces, ils vont au bout des choses, respectent les habitudes, sont attentifs aux autres. Dans une équipe ils apportent de l’harmonie et de la régularité. Ils assurent que tout tourne bien. Faire du vert c’est apprendre à observer et à analyser les échanges, les comportements.

 

Tu as envie d’aller plus loin ? Tu veux connaître tes couleurs principales ?

N’hésite pas à prendre rendez-vous ici.

Donatienne Del Cos

Coach et formatrice, experte en régulation du stress et des émotions, Donatienne vous aide à développer une posture stable et confiante et à renouer avec votre vitalité. En milieu professionnel elle intervient auprès des dirigeants et des managers sur la communication interpersonnelle et la cohésion, la gestion de conflits et bien sûr, la régulation émotionnelle.

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